Az elmúlt években jelentős változások történtek az álláspiacon, ennek ellenére továbbra is az állásportálok szolgálnak az egyik leghatékonyabb eszközként az elhelyezkedni kívánók számára. Népszerűségük azért is töretlen, mert a különböző újításaikkal folyamatosan igyekeznek eleget tenni a változó álláskeresői és hirdetői igényeknek egyaránt. A PecsAllas.hu által nemrégiben bevezetett videós előszűrés lehetőség különlegessége pedig, hogy egyszerre akár mindkét fél javát szolgálhatja.
A cikk a hirdetés után folytatódik
A PecsAllas.hu-t valószínűleg nem kell bemutatni a pécsi álláskeresők számára, az ugyanis az egyik legnépszerűbb állásportálnak számít a városban. Mindez nem meglepő, hisz a portál maradéktalanul eleget tesz azon fontos álláskeresői elvárásnak, miszerint a hirdetéseknek különféléknek, változatosaknak kell lenniük. Az oldalon pedig valóban mindenféle hirdetés megtalálható, vagyis az alacsonyan képzettől a magasan képzettig, a tapasztalatlantól a tapasztaltig minden munkavállaló megtalálhatja a számára érdekes lehetőségeket. Amennyiben érdeklik az aktuális pécsi munkák, kattintson a linkre.
A naponta frissülő álláskínálat eredményeként az indulás óta mára már több mint 10 ezer hirdetés jelent meg az oldalon, amelyekre összesen 136 ezer pályázó jelentkezett, tehát az álláskeresők bizalma töretlen a PecsAllas.hu irányába. Ez a fokozott népszerűség egyben előrevetíti azt is, hogy egy-egy pozícióért olykor nagy verseny folyik az aspiránsok között, ilyenkor pedig megéri időben cselekedni, azaz a lehető leghamarabb beküldeni az önéletrajzot, motivációs levelet és az egyéb pályázati anyagokat.
A mielőbbi cselekvésnek azonban van egy megkerülhetetlen feltétele, nevezetesen a mielőbbi értesülés. Ez többféleképpen is megvalósítható, példának okáért tanácsos bekövetni a PecsAllas.hu Facebook-oldalát, ahol rendszerint megosztásra kerülnek az újonnan meghirdetett Baranya megyei, így természetesen a pécsi pozíciók is. Emellett pedig magán a weboldalon a regisztráció után érdemes feliratkozni a hírlevélre is, mivel ezen keresztül rendszeresen e-mailben lehet értesülni a keresett munkakörökkel kapcsolatos új lehetőségekről.
Ne feledkezzünk meg továbbá az AllasOrias.hu mobil alkalmazásáról sem, ami rendkívül rugalmassá teszi a böngészést többek között a pécsi állások között is. Az AllasOrias.hu weboldal, illetve annak applikációja ugyanis több, a kötelékeibe tartozó állásportál lehetőségeit fogja össze, beleértve a PecsAllas.hu-n megjelenteket is. Ily módon pedig a pécsi álláskeresők is könnyedén, mindössze egy okostelefon segítségével leadhatják a pályázatukat a városban meghirdetett pozíciók valamelyikére.
Hogy működik a videós előszűrés?
A PecsAllas.hu videós újításának lényege, hogy a hirdetők kérdéseket tehetnek fel a pályázóknak, akiknek azokra külön-külön, maximum egy perces videók formájában kell válaszolniuk. A kérdések lehetnek saját megfogalmazásúak, de előre megírt, beépített kérdésekből is van lehetőség választani. Ez utóbbiak főként a motivációt, karrierterveket, eddigi tapasztalatokat firtatják, vagyis olyan témaköröket, melyek egy állásinterjún általában szóba kerülnek.
Milyen előnyei vannak ennek hirdetői szempontból?
Pécs városában is rengeteg olyan állás kerül meghirdetésre, ahol nem elsősorban végzettség vagy a tapasztalat az, ami számít, hanem sokkal inkább előtérbe kerülnek a munkavállaló személyiségjegyei, kommunikációs képességei, illetve a motivációja. Mindezekről azonban egy önéletrajz a formai kötöttségeiből kifolyólag nem biztos, hogy eleget tud mondani, ami aztán számos eredménytelen telefonos beszélgetéshez, személyes interjúhoz vezethet. Egy ilyen videós bemutatkozó anyagot látva viszont a hirdetők kifejezetten azokat a pályázókat kereshetik meg, akik a fellépésük, a kommunikációjuk és az elhivatottságuk tekintetében is megfelelnek a pozícióval kapcsolatban támasztott kritériumoknak.
Ezek az előnyök pályázói szempontból
Amint azt a korábbiakban is említettük, néhány pozíció rendkívül népszerű a pécsi álláskeresők körében. Egy meghirdetett adminisztrációs, recepciós vagy eladói munka esetében akár százas nagyságrendet is ölthet a jelentkezők száma. Ilyenkor csupán önéletrajz, esetleg motivációs levél alapján nehéz kitűnni a tömegből, a videós anyag viszont kiváló lehetőség a pályázók számára, hogy kicsit több információt osszanak meg magukról, felhívják a figyelmet egyes tulajdonságaikra, valamint biztosítsák a munkáltatót afelől, hogy képesek az adott pozícióval járó feladatok ellátására. Ily módon tehát mindkét fél profitálhat ebből, az egyébként opcionálisan a hirdető által beállítható videós követelményből.
