Pécsen, Debrecenben és Budapesten egyidejűleg tiltakoztak beosztott dolgozók azért, mert kevesellték az idei béremelésüket az őket foglalkoztató német telekommunikációs cégcsoportnál, de a negyedik érinetett magyar városban, Szegeden, ahol ma nem demonstráltak, ugyancsak nem elégedettek a körülményekkel. Mindeközben most már arra kellene készülnie a szakszervezetnek, hogy a jövő évi béremelésről kezdjen tárgyalásokat.
A cikk a hirdetés után folytatódik
Négyszáznál több pécsi dolgozó írta alá ezerből azt a petíciót a tavasszal, amelyet az őket foglalkoztató Deutsche Telekom ITTC németországi anyacégéhez is eljuttattak, tudta meg a Szabad Pécs kedden reggel a Deutsche Telekom ITTC Nagy Lajos király úti székháza előtt. Több tíz dolgozó demonstrált táblákkal, sárga és zöld megkülönböztető mellényben, szigorúan a munkaidő megkezdése előtt, azaz munkaidőn kívül.
Nem sztrájkolnak tehát, egyelőre legalábbis biztosan nem, de mindenképpen szerettek volna egy figyelmeztető megmozdulást tartani, és jelezni, hogy elégedetlenek azzal a bérfejlesztéssel, amelyet a telekommunikációs cégcsoport biztosított a számukra.
Azt persze ők is tudják, hogy a még nem is reális, de hivatalosan is elég magas magyarországi inflációt a piaci viszonyok között nehéz lett volna bérfejlesztésben lekövetni, de az ágazatban másutt tapasztaltakhoz képest ők úgy érezték, tiltalozniuk kell. Ráadásul nemcsak kisebb béremelést kaptak, mint amit szerettek volna elérni, ilyen helyeztban a differenciált (azaz nem egységes, hanem különböző szempontok, korábbi teljesítmény, beosztás stb. alapján egyénenként változó mértékű emelés) is növelte a bérfeszültséget azoknál, akik alacsonyabb vagy átlagos emelést kaptak.
Ezért demonstráltak ma reggel, és nemcsak Pécsen, hanem Debrecenben és Budapesten is, és bár Szegeden egyelőre nem volt hasonló kiállás, de ott sem elégedettek a viszonyokkal.
A Deutsche Telekom két magyrországi telekommunikációs cégbenmintegy 5000 munkavállalót foglalkoztat négy magyarországi városban, köztük Pécsen.
A mai demonstrációt az Info Kommunikációs Szakszervezet koordinálta. Közleményük szerint „a demonstráció célja a Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft-ben működő Deutsche Telekom IT és TC Services ágazaton dolgozó kollégák munkavégzésének jobb anyagi megbecsülése, mivel a 2024-es év után a 2025-ös évben is a (differenciált) béremelés kifejezetten alacsony mértékű volt (egész évre vetítve pedig főleg), így a munkavállalók bére reálértéken már nagyon az elvárható szint alatt van. Továbbá egyes juttatások reálértéke folyamatosan csökken, a szolgáltatási csomagok mérete is csökken és a béren kívüli juttatások elinflálódnak, elértéktelenednek. A demonstrációval a német tulajdonosi oldal figyelmét és a magyarországi vezetés figyelmét szeretnénk felhívni arra, hogy a lojális munkavállalók anyagi megbecsülésére is nagyobb figyelmet kell fordítani. A teljesítményfüggő, differenciált béremelés pontos mértékét a két ágazaton nem áll módunkban nyilvánosságra hozni. A Deutsche Telekom IT-nál a dolgozók 7%-os emelést kértek 2025. január 1-től, de végül ennél kevesebbet kaptak, és csak 2025. április 1-től. A TC Services-nél 8% volt az elvárás ugyanettől az időponttól, de itt is kisebb emelés valósult meg, szintén április 1-i hatállyal.“.
A Szabad Pécs megkereste a cégcsoportot is, azon túl a Detsche Telekom ITS Vállalati kommunikációt, hogy megtudjuk, mi az oka annak, hogy a kínált és megvalósított bérfejlesztésnél többet nem tudtak biztosítani, hogyan fogadták a demonstrációt, illetve érintheti-e ez a jövő évi béremelési tárgyalások alakulását.
A cég válasza a következő volt: „Vállalatunk tiszteletben tartja munkavállalói véleménynyilvánításhoz való jogát, így a szakszervezet által szervezett, békés demonstrációra is ebben a szellemben tekint.
A demonstrációt megelőzően a munkavállalók petícióban jelezték elégedetlenségüket a korábban bejelentett béremelési döntéssel kapcsolatban. A szakszervezet a munkavállalói kezdeményezés nyomán hívta életre a demonstrációt, miután a tulajdonosi oldal nem adott pozitív választ a felvetett igényekre.
A DT-ITS számára kiemelten fontos a munkavállalókkal folytatott nyílt és őszinte párbeszéd. Ugyanakkor a cégcsoport olyan mértékű béremelést tud biztosítani, amely összhangban áll a fenntartható működését és hosszú távú gazdasági stabilitását szolgáló lehetőségekkel”.
19? Lapot!
