Az elmúlt években az emberek költségei, kiadásai rengeteget növekedtek. Ezt lehet az inflációnak és a kedvezőtlen gazdasági helyzetnek is “köszönni”. Minden eddiginél életszerűbb lett a fizetésemelés kérése, de nem lehet csak a külső körülményekre hivatkozni. Az emberek gyakran félnek, kényelmetlenül érzik a folyamat során, pedig ez egy teljesen normális és jogos kérés.
A cikk a hirdetés után folytatódik
A túlzott szerénység visszaüthet
Ha béremelésre vágyunk, akkor ki kell kaparnunk magunknak a gesztenyét. Senki nem fog helyettünk nagyobb fizetést kérni és a legtöbb esetben a munkáltató sem fogja ezt magától elvégezni.
A magyar munkavállalók többsége túlságosan szerény és sokan azt gondolják, hogy a kemény, alázatos munkát a vezetőség tisztességes emeléssel és/vagy előléptetéssel fogja jutalmazni. Sajnos a gyakorlat teljesen mást mutat.
Érdemes profi szakemberrel konzultálni a teendőkről: a CV Shark szolgáltatásai segítenek abban, hogy egy ilyen helyzetben mi lehet a helyes lépés.
Fontos kiemelni, hogy a munkáltatónak nem áll érdekében többet fizetni annál, mint amennyiért a munkavállaló hajlandó elvégezni a munkáját. A vállalat célja a profitmaximalizálás. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy minden tulajdonos, cégvezető kapzsi, sokszor hallhatunk rendkívüli, általános, minden munkavállalóra érvényes béremelésről egy-egy cégnél, de a gyakorlatban nem ez számít az elterjedtnek Magyarországon. A legtöbbször csak néhány százalék “inflációkövető” bérkorrekció történik évente.
Ha magasabb bért akarunk kapni, akkor az érdekek érvényesítését is meg kell tanulni. Ez a skill teljes mértékben fejleszthető. Olyan, mint az önéletrajzírás vagy az állásinterjún történő sikeres szereplés.
Két alapfeltételre kell koncentrálni
Általában két kritérium teljesítésére van szükség, hogy reális esélyekkel induljunk a fizetésemelés tárgyalásánál. Az első, hogy többet és jobban kell dolgozni az elvártnál. Ha olyan munkatársként vagyunk jelen a cég életében, akit nem akarnak elveszíteni, máris növelhetjük a béremelés esélyét.
A másik pedig az, hogy legyen meg felénk az alapvető szimpátia. Kedvelhetőnek kell lenni a vezetőség szemszögéből. Hiába van meg a teljesítmény, ha nem szeretnek velünk dolgozni. Fontos, hogy ez a kettő az alapfeltétel, de még nem garantálja a tárgyalás sikerességét.
Kerüljük a puha módszereket
Az első lépés a lehetőségek feltérképezése. Ha nem vagyunk elégedettek a fizetéssel, meg kell nézni, hogy a pozíciónkban mi az elérhető bér. Utána gyűjtsük össze az eredményeinket, a cégnél végzett munka paramétereit.
Kérjünk időpontot egy beszélgetésre, a tárgyalást pedig higgadtan, de kellő határozottsággal bonyolítsuk le, hogy a maximumot tudjuk kihozni belőle. Ha sikerül megállapodni, akkor mindenképpen kövessük nyomon az emelés tényleges megvalósulását.
Ha nem sikerül az alku, próbáljuk megtudakolni, hogy mikor és hogyan nyílhat meg a lehetőség rá. Ez a jövőkép szempontjából egy fontos tényező.
19? Lapot!
